根据我国《民法典》的规定，如果雇员因工作原因受到损害的，雇主应当承担相应的赔偿责任。但是，在本案例中，您提到的是一个虚岁为73岁的老人，这显然不符合法定的雇员身份，因此他并不属于上述法律规定中的雇员范畴。 在这种情况下，如果老人是在工作中受伤，且是因为工作性质所致，那么他可能有权向其雇主主张工伤待遇或人身伤害赔偿。但需要明确的是，具体的责任归属和赔偿标准会根据实际情况而定，建议您联系专业的法律顾问进行详细的咨询和指导。