您的情况可能涉及到雇佣合同纠纷。首先，您需要确定您的工作是否属于雇佣关系，即是否符合劳动法规定的定义。如果您的工作属于雇佣关系，则您可以依据劳动合同的规定来主张赔偿。 如果您无法证明自己与雇主之间存在雇佣关系，或者雇主的行为违反了相关法律法规（如无故扣押工资等），则可以考虑通过民事诉讼的方式维权。具体来说，您可以向法院提起民事诉讼，要求被告承担相应的法律责任和赔偿责任。同时，根据具体情况，也可以申请劳动仲裁或直接向人民法院起诉。 至于如何分配赔偿责任的问题，这取决于双方之间的约定以及相关的法律规定。一般来说，如果是雇佣关系，通常情况下雇主对雇员的工作成果负有保证义务，并应当按照合同约定支付相应的报酬；而雇员则需要遵守雇主的要求并完成相应的工作任务。因此，在这种情况下，雇主和雇员都应当各自承担自己的责任。但具体到您的情况，还需要进一步了解双方的具体约定和实际情况才能做出准确判断。 请记住，任何法律行为都需要谨慎行事，以避免不必要的麻烦和损失。建议您寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的合法权益。