在您提到的情况中，如果该员工在北京工作了一年多，并且随后被调到山东工作了两个月后去世，那么通常情况下，工厂可能需要提供一些关于其工作时间的证据来支持其工资和福利请求。 具体而言，工厂可能需要提供以下几种类型的证据。 工作合同或雇佣协议。这通常是确定工作关系的重要文件，可以明确指出双方的权利和责任。 工资单或支付记录。这些记录可以帮助验证工资支付是否符合法律规定。 考勤记录。通过查看员工的工作日志或其他考勤记录，可以了解其实际工作时间和休息时间。 同事证言。如果有其他员工能够确认该员工在某段时间内确实在此工作，这可能会为工厂提供额外的支持。 社会保险记录。如果员工参加了社保并产生了相关费用，这可能是证明其工作时长的有效途径之一。 人事部门提供的证明材料。如人事档案、人事管理手册等，这些资料有助于确认员工的实际工作经历。 工厂应确保收集和保存所有上述证据以备审查。同时，在处理此类案件时，建议与法律顾问进行详细讨论，以确保获得最佳的法律建议和支持。