根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位扣除的工资超过了规定的比例（一般不超过20%），则属于违法行为。 具体到您的情况，您可能需要向劳动监察部门举报该单位的行为，并要求单位按照法律规定支付未足额支付的工资和加班费等。此外，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。在处理此类争议时，建议寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。