首先，关于您的情况，我建议您尽快与专业的律师团队联系。他们可以提供更详细和准确的法律意见，并帮助您了解如何最大化保护自己的权益。 根据法律规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 对于您提到的情况，由于您是农民工，可能不符合工伤保险的适用范围。但是，如果您认为雇主的行为违反了相关法律法规或合同约定，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求解决相关问题。 此外，您还可以考虑通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益。在进行民事诉讼时，您需要提供足够的证据证明您的损失，包括但不限于医疗费用、误工费、交通费等。同时，您也需要准备充分的辩护材料，以支持您的主张。 最后，无论采取何种方式维权，都需要注意收集和保存好所有的证据，以便在必要时作为法律依据使用。希望我的解答对您有所帮助！