根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在您的情况下，即使您在8月份已经离开公司，也应按照正常的工作时间获得相应的工资。 根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，您可以要求公司向您支付8月份的全部工资，并且无需扣除任何费用。 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。