您好！根据您提供的信息，该条款似乎规定了女职工在生育后可以向用人单位提出请产假，并且在得到用人单位同意的前提下，可以休假直至婴儿满一周岁。关于这一条款的具体适用条件，通常会涉及到以下几点。 劳动者意愿。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，劳动者享有自由选择工作单位和职业的权利，因此，如果女职工希望休假，她必须首先向其所在的企业或组织提出书面申请。 用人单位同意。企业在收到员工的休假申请后，需要给予相应的考虑。如果用人单位认为女性员工休产假会影响企业的工作效率、影响企业的正常运营，或者担心可能违反相关行业标准或政策时，可能会拒绝员工的休假申请。 协商机制。在某些情况下，例如双方能够通过协商达成一致意见并签订协议的情况下，即使一方不同意休假请求，另一方也应当尊重对方的意见，履行协议约定的义务。 法律法规支持。在实践中，一些地区或国家的劳动立法中会对上述情况做出明确规定，确保女性员工能够在符合法律规定和公司利益的前提下享受适当的休假权利。 综上所述，该条款要求女职工与用人单位之间存在一种基于平等协商基础上的自愿同意关系。如果女职工想要休假，她必须首先向雇主提出申请，并且必须获得雇主的同意。在这个过程中，双方应遵守相关的法律法规和协商原则，以保障双方权益。