您好，解除劳动合同争议审理要点提纲    一、解除种类及涉及法律法规 （一）协商一致解除  1、用人单位提出协商。《劳动合同法》第36条、46条； 2、劳动者提出协商。《劳动合同法》第36条。 （二）劳动者解除  1、即时解除。《劳动合同法》第38条、46条； 2、提前通知解除。《劳动合同法》第37条。 （三）用人单位解除  1、即时解除。《劳动合同法》第39条、43条；  2、提前通知解除。《劳动合同法》第40条、43条42条、46条； 3、经济性裁员。《劳动合同法》第41条、46条。 二、因解除而涉及的权利  （一）经济补偿金：1、用人单位提出协商解除，《劳动合同法》第46条；2、劳动者即时解除，《劳动合同法》第46条、38条；3、用人单位提前通知解除，《劳动合同法》第40条、46条。  （二）未提前30日通知解除替代工资：《劳动合同法》第40条 （三）赔偿金或恢复劳动关系：用人单位单方即时解除，劳动合同法》第47、48、87条。  （四）医疗补助费：《上海市劳动合同条例》第44条。   三、审理步骤及构成要件 （一）确定是否解除及解除日期； （二）确定解除的提出方及解除的种类；  （三）解除所依据的制度依据及是否与法律规定匹配； （四）解除所依据的事实依据及是否与制度依据匹配； （五）有无遵循法定的解除程序；  （六）确认解除是否合法及劳动者离职前月平均工资。 四、证明责任的分配  （一）用人单位是否作出解除行为。按谁主张谁举证确立，即由劳动者举证。《调解仲裁法》第6条；  （二）对解除行为的合理性及合法性。由用人单位举证。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（〈2001〉33号）第六条；  （三）解除方及解除形式。能确认双方合同已经解除的，由用人单位证明解除方及解除形式；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第7条、《办案规则》第18条；  （四）其他事实。根据公平及证据离谁最近原则确立。《办案规则》第17条、《调解仲裁法》第6条。  五、解除事实劳动关系的审理，参照解除劳动合同的审理。事实劳动关系的解除合法与否，当事人只能主张经济补偿金。  六、派遣劳动关系。除参照前述审理要点与步骤外，还须审查用工单位的退回时间、派遣单位有无安排新工作、派遣单位有无解除及解除时间。