根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 企业在搬迁过程中对部分员工进行待岗处理，并给予一定的培训和补偿，如果这些措施符合法律法规的规定，是合理的。具体来说，如果员工在工作中存在严重违反公司规章制度或造成重大经济损失的情况，企业有权按照法律规定解除劳动合同并要求其承担相应的经济赔偿责任。 然而，如果员工是因为个人原因不愿意接受搬迁安排而被解雇，这种情况下的处理可能会涉及到更复杂的问题，可能需要考虑是否构成违法解除劳动关系。因此，在处理此类问题时，建议企业仔细评估相关条款，并寻求专业的法律顾问意见。