您的亲人在工作中受伤，这确实是一个令人担忧的问题。在某些情况下，雇主可能需要对员工的工伤负责，并支付相应的医疗费用和误工补偿。然而，具体情况可能会因不同的地区法律而有所不同。 首先，您提到的“小老板”是否为一个具体的个体或者是一些小型企业的所有者？如果他是个人经营的小企业，则他的雇主责任可能会受到限制，因为这些企业通常没有雇员保险或雇佣关系。在这种情况下，根据当地的劳动法，小老板可能不会被要求支付员工的工伤赔偿金。 其次，即使雇主有责任，他也必须证明他确实在履行自己的职责并且该伤害是由于其工作引起的。例如，如果小老板忽视了安全标准导致的事故，他将面临更大的风险。 最后，如果小老板已经与您的亲人在劳动合同中签订了协议并遵循了相关法规，那么他可能会被视为雇主，因此应当承担起赔偿的责任。但是，在这种情况下，赔偿金额可能会取决于劳动合同的具体条款以及当地法律规定。 总之，如果您认为小老板应对此承担责任，请确保保存好所有的证据（如照片、视频等），以便在未来解决纠纷时使用。同时，建议您寻求专业的法律意见以获取更准确的信息和指导。