我国劳动法及劳动合同法等相关规定没有临时工的说法与规定，只要合适年龄的劳动者给用人单位提供劳务，双方就形成劳动关系，双方必须签订书面劳动合同以便确定该劳动关系，故，劳动者就是员工，用人单位依据劳动合同给劳动者支付报酬。 既然是劳动合同工作，在工作时间、工作岗位、履行职务过程中发生工伤事故，当然应该依据《工伤保险条例》的规定由用人单位支付工伤保险待遇。赔偿标准与劳动合同工同样的标准。 现在没有“临时工”的用工概念，只要劳动合同关系。只要存在了劳动关系，即使没有签订劳动合同也不影响工伤待遇。可以申请工伤认定、劳动能力鉴定并主张工伤待遇。如果在维权过程中受阻可以申请劳动仲裁直至向法院提起诉讼。 请工伤受伤害者参阅《社会保险法》、《工伤保险条例》和所在省、市、自治区的《工伤保险实施细则》。如果是非法用工造成的人员伤害则参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿。 编辑于 2020-12-01 查看全部7个回答 工伤怎样赔偿2020好选择- 申清枝 根据文中提到的工伤为您推荐 工伤怎样赔偿-申清枝主诉各类民事，刑事案件，工伤怎样赔偿维护您的利益!提供贴心律师服务，维护您的利益，欢迎来电详询! 本月45人已咨询相关问题 咨询 河北腾迅律师事务所广告 个人申请工伤，如果用人单位不愿意在工伤认定申请... 根据文中提到的工伤为您推荐 「知乎」聚焦热点话题，解答专业疑问，有问题，上「知乎」上「知乎」， 看万千知友们火热讨论 本月108803人下载 咨询 北京智者天下科技有限公司广告 — 你看完啦，以下内容更有趣 — 临时工工伤如何赔偿不仅免费筹款还能领取限时补贴 临时工工伤如何赔偿1月1日-1月31日期间，成功获得筹款的家庭可领取高达1000元的鼓励金，还能再领取高达1000元的亲友配捐补贴，点击进入网站，快速筹看病钱