在职场中遭遇冷暴力确实可能会对个人的心理健康造成负面影响。如果这种行为导致了严重的抑郁症，那么您可能有权向法院提起诉讼以寻求赔偿或采取其他救济措施。 根据《中华人民共和国劳动法》第34条和《中华人民共和国劳动民法典》第47条的规定，员工因工作遭受人身伤害的，用人单位应当依法给予工伤保险待遇；未参加工伤保险期间发生的工伤待遇支付，由该用人单位按不低于当地最低工资标准支付。因此，如果您因为遭受冷暴力而患病，并且无法正常工作，您的医疗费用以及相应的经济补偿等都可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式获得支持。 然而，需要注意的是，具体是否能够得到法律支持取决于多种因素，如冷暴力的具体情况、是否有证据证明其存在、以及是否存在相关法律规定等方面的考虑。建议您在处理此类问题时寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。