尊敬的用户， 首先，请允许我澄清您在与公司签订合同时关于工资数额的描述。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同前应当明确了解并确认自己的薪资待遇和福利情况。 如果您在与公司签订合同时对于工资数额存在异议，并且认为公司的解释不足以满足您的需求，您可以按照相关法律规定要求公司重新评估或修改工资条款。如果公司拒绝进行调整，您可以依据劳动合同法的规定申请劳动仲裁或者直接提起诉讼来维护自身的合法权益。 此外，建议您保留好所有与公司相关的书面文件和沟通记录，以便日后可能需要使用证据支持自己的主张。最后，希望您能够尽快找到适合自己的工作环境和发展机会，祝您一切顺利！ 请注意，上述回复为模拟回复，具体情况请以实际情况为准。