您好，根据您提供的信息，如果公司在签订搬迁协议时明确约定的赔偿条款是基于员工无法履行合同义务的情况下给予的补偿，那么在员工因特殊情况（如临时有其他事情需要处理）无法前往新厂工作时，公司应当按照约定支付相应的赔偿金。然而，具体的赔偿金额和支付方式应以双方在协议中明确约定为准，并且需确保这些规定符合当地法律法规。 如果您对相关法律条款或政策有任何疑问，建议寻求专业的法律意见。同时，也提醒您在与公司协商过程中要注意保留证据，以便在必要时能够证明您的权益受到侵害。希望我的回答能帮助到您！