在您的情况下，您有权要求公司的经济补偿。根据劳动法的规定，如果您在试用期内因个人原因离开公司（如未被录用），并且不存在违反合同的情况，那么您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作满一年支付一个月工资，但最多不超过六个月的工资。 请记住，只有当您与公司签订正式劳动合同，并且符合法律规定的情况下，才能享受经济补偿的权利。此外，如果公司存在违法行为或者不遵守相关法律法规，您还有权向相关部门举报或提起诉讼来维护自己的权益。建议您详细查阅并遵循当地的劳动法规和相关政策，以确保自己的合法权益得到保障。