您好！根据中国劳动法的相关规定，用人单位在试用期内不得安排劳动者从事接触职业病危害的作业。如果您的工作涉及对员工进行培训或指导，则应确保这些活动符合法律规定，并且不违反任何法律法规。此外，用人单位应当依法支付试用期期间的工资，并保障员工的基本权益。如果您有其他关于劳动法的问题，请随时向我提问。