您提到的问题涉及到劳动争议以及可能存在的非法行为。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定，用人单位单方解除劳动合同必须具备合法理由，并且应当提前30日以书面形式通知劳动者。如果您是在没有提前30天书面通知的情况下被要求提前离职的，这可能会构成违法解除劳动合同。 其次，关于您的担忧，确实存在一些企业和个人为了逃避法律责任而采取的不当手段，比如拖延支付工资、恶意拖欠等行为。这些行为不仅违反了劳动法律法规，也损害了员工的合法权益。 综上所述，您所遇到的情况可能存在一定的法律风险。建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资记录、工作证明等，并向当地人力资源和社会保障部门举报该公司的违法行为，寻求帮助。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。 在此过程中，您可以寻求专业的法律援助，以便更好地保护自己的合法权益。希望您能够早日解决这一问题，恢复正常的职场生活。