根据《工伤保险条例》的规定，工伤必须发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如果职工在异地分公司上班期间发生交通事故并因此死亡，应当按照当地的相关规定进行处理。 首先，需要确认该分公司是否属于企业的分支机构，并且是否有相应的管理制度和责任承担方式。其次，需要调查交通事故的具体情况，包括事故发生的时间、地点、原因以及对伤亡者的具体描述等信息。最后，依据相关法律法规，确定是否存在可认定为工伤的情形。 需要注意的是，工伤认定是一个复杂的过程，涉及到多个方面的情况分析和证据收集。因此，在处理此类案件时，建议聘请专业的法律顾问协助进行调查和取证，以确保结果的真实性和准确性。