首先，根据《劳动法》的规定，劳动者享有依法享受带薪假期的权利。在孕期，如果符合国家规定的条件，用人单位应当安排其休假。 其次，在您的情况下，您已经休完了年假，现在又出现了先兆流产的症状需要卧床休息的情况。在这种情况下，用人单位不得以没有年假为由拒绝批准您的请假申请。 然而，具体到您的情况，建议您与用工单位进行沟通，了解他们对于先兆流产的具体规定和处理方式。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助和指导，以便更好地维护自己的合法权益。 最后，需要注意的是，任何关于个人隐私的信息都不能公开或泄露，否则可能会涉及侵犯他人隐私权的问题。因此，请确保您的个人信息得到妥善保护。