你好，我想咨询下，我和马上消费金融公司签有劳动合同，后在2017年8月份公司以业务发展为由，成立了另一个公司信鼎，要求我们转签为信鼎的员工，给我们2000元补偿，2月份支付。在2018年1月份，公司又要求我们转签回马上，并不支付之前的费用。而之前签的和马上解除劳动协议，因操作失误盖的是信鼎的章，并未告知我们，直到我们要求提供信鼎的劳动合同时才知道，并要求从新签和马上的解除协议，但这期间的工资社保都是信鼎支付的。请问下这是否有违规，是否可以要求公司支付那2000元补偿，该怎么做呢