根据法律规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位有权解除劳动合同。如果公司因涉嫌非法集资而被迫关闭，则可能构成违法解雇的情形。 在这种情况下，员工可能会面临经济补偿金的问题。通常情况下，员工在试用期间的工资和福利会被视为劳动关系的一部分，并且应当得到保护。因此，如果公司在试用期间解除劳动合同，员工可能有资格获得相应的经济补偿金。 此外，员工还可以考虑是否可以向劳动监察部门投诉公司的行为，以维护自己的合法权益。同时，也可以与公司协商解决赔偿事宜，或者通过法律途径寻求帮助。最终的解决方案需要根据具体情况来确定，建议咨询专业的法律顾问进行详细的分析和指导。