1、劳动bai合同主体双方签字盖章du，合同中重要内zhi容填写dao：如合同期限，薪资zhuan待遇，岗位，工作shu地点，工作时间等等信息填写完整，这才是一份完整的劳动合同，这样才能生效。 2、劳动者在入职1个月内必须签订劳动合同，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照劳动法来讲，这5个月公司应当支付双倍工资。 3、工作了5个月才转正，也就是说明这5个月是试用期，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对比看一下劳动合同的期限，如果不符合上述，则公司是违反劳动法的。