《中华人民共和国道路交通安全法》第七十八条明确规定。“对机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。”因此，根据上述法律规定，如果公交公司在招聘实习驾驶员时要求其必须持有驾驶证并取得相应准驾车型的驾驶资格，那么该行为并不违法。 然而，如果公交公司在招聘实习驾驶员时没有明确说明或未在合同中具体约定其驾驶资格的要求，则可能被视为一种歧视性做法，侵犯了劳动者的平等就业权利和公平竞争机会，应当受到批评和纠正。此外，公交公司的这种做法也可能会引发公众对于交通安全管理的关注和讨论，从而影响到公共交通的安全运营和社会秩序的稳定。 综上所述，虽然在一般情况下，公交公司在招聘实习驾驶员时要求其具有相应的驾驶资格是合法且合理的，但若公交公司未能明确告知其招聘条件，或者未能在劳动合同中明确相关条款，可能存在一定的法律风险和潜在的社会负面影响。因此，在进行此类招聘活动时，公交公司应当充分考虑社会公德和法律规范，确保招聘过程的公正透明，并遵守相关的法律法规。