在您的情况下，您已经按照约定支付了工资，并且双方的劳动关系也已结束。然而，由于时间已经过去，对方要求您支付剩余的工资可能会遇到一些困难。您可以考虑以下几种方式来应对。 与对方协商解决。首先，您可以尝试与对方进行沟通，了解其诉求的真实目的和背景。如果是因为之前的工资结算存在误解或遗漏，请尽量澄清事实，寻找解决方案。 向人力资源和社会保障部门寻求帮助。如果您认为自己没有违反合同约定，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，由相关部门对案件进行调查处理。 聘请专业的法律顾问。聘请律师可以帮助您分析案件情况，提供法律意见，指导您如何维护自己的权益。同时，也可以帮助您准备必要的证据材料，提高胜诉的可能性。 增强自我保护意识。在日常工作中，要注意保留相关的书面协议、收据等文件，以便于日后证明自己的权利和义务。 最后，建议您保持冷静，理性对待此事，避免情绪化决策。通过积极有效的沟通和解决问题的方式，您可以更好地维护自身的合法权益。