您好！如果您的上司口头表示要将您从公司中解雇，并且您想提出离职补偿请求，请按照以下步骤收集和准备相关证据。 书面通知。首先，向您的上级发送一封正式的书面通知，明确表达您的离职意愿。确保在通知中包含您希望结束雇佣关系的原因以及离开的具体日期。 合同副本。如果您有与公司的劳动合同或其他工作协议，务必保留好原件或复印件。这些文件是证明您有权获得赔偿的重要依据。 绩效评估报告。查看最近一次的绩效评估结果，这有助于证明您过去的工作表现和对公司贡献的程度。 离职信件/邮件记录。保存所有关于您离职讨论的电子邮件、短信或面对面会议的记录。这些信息可以用来证明您对解除雇佣关系的态度以及公司是否有义务提供补偿。 财务报表。如果有相关的财务数据（如工资单、报销单据等），请确保保留完整的信息以支持您的经济需求。 同事证言。如果可能的话，询问同事或直接上司有关您离职前的沟通情况。他们的证词可以作为证明之一。 其他支持性材料。包括但不限于员工手册中的规定、公司政策文档、任何口头承诺的录音或视频记录等。 通过上述步骤收集和整理这些证据，您可以更有效地为自己的权益辩护。记得，在提交离职申请时同时提出要求，这样可以获得更多的保障。祝您成功！