根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，在您产假期间，您的工资待遇应该由单位按照当地最低工资标准支付。如果您需要继续工作，请与您的雇主协商，了解是否有特殊的规定或安排。 至于生育津贴，它是一种补偿措施，用于女性员工在生育期间因休息而失去的工作时间。如果您的产假结束后决定辞职在家照顾孩子，您可以询问当地的社保部门或者相关政府部门是否能提供相关的补贴或补助。 总之，为了确保您的权益得到保障，请及时与您的雇主沟通并遵守相应的法律法规。祝您好运！