首先，根据您提供的信息，您与公司签订了一份关于培训的合同，并且规定了如果违反协议将要支付违约金的情况。然而，您提到公司在实施培训时并没有给您提供任何费用。 在这种情况下，由于您并未违反上述约定，因此您无需支付违约金。请注意，即使您已经完成了相应的培训并取得了相关的证书，您的工作表现和业绩也会影响您是否需要支付违约金。此外，如果您在履行完培训义务后仍然被解雇，这可能构成雇主歧视或不公正的行为，您有权向相关机构寻求帮助。 请记住，在处理这类争议时，重要的是确保您的行为符合所有适用的法律规定，并尊重任何可能存在的法律限制。如有其他疑问，请随时提问。