您描述的情况可能涉及工伤赔偿的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并要求用人单位承担相应的责任。同时，您也可以考虑聘请专业的律师帮助您进行诉讼，以确保您的合法权益得到保护。 请注意，在处理此类案件时，应遵循相关法律法规和程序，避免采取可能引起纠纷的行为。建议您及时与包工头沟通，寻求解决方案，并保留好所有相关的证据材料，以便在必要时提供支持。