在这个情况下，主要的责任应该在您和公司之间分摊。首先，作为公司的员工，您有义务参与公司组织的活动，包括招聘会。其次，如果您已经明确告知您的上级您会参加这个招聘会，并且他们没有表示反对，那么这可能被视为默认同意。 然而，如果公司未能提供必要的支持（如派人员前往招聘会），则可能是公司一方的责任。在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方法。 联系公司的人力资源部门或管理层，说明情况并向他们解释为什么您认为这次招聘会对于公司来说很重要。 提出书面请求，要求公司派遣一名代表参加招聘会以确保招聘会的成功进行。 如果这些措施都没有得到满足，您可以考虑向人力资源部门或管理层提出正式的投诉，详细阐述您的观点和理由，并寻求解决问题的方法。 请注意，在任何纠纷或冲突中保持冷静和理性是非常重要的，以便能够有效地解决问题。同时，建议您保留所有相关证据，例如会议记录、邮件等，以备不时之需。