您好！关于您的问题，我作为专业的法律顾问，建议您考虑以下几个方面。 首先，需要了解的是，在劳动关系中，员工与雇主之间存在着一种合同关系。如果员工不同意公司进行的搬迁，并且认为自己的工作环境和待遇受到损害，那么他们有权要求公司的补偿。 其次，补偿的具体数额可能会根据具体情况而定，例如，搬迁是否对员工的工作造成了实质性的不利影响；员工在新部门的工作能力如何；以及公司是否有义务提供适当的培训和支持等。 最后，为了确保您的权益得到保护，建议您与公司管理层进行沟通，明确双方的权利和义务，同时保留好相关证据以备不时之需。如果您需要更详细的法律建议，请联系一名经验丰富的律师，以便更好地帮助您解决问题。