在您提到的情况中，如果员工离职时将货物带走并导致公司遭受损失，这可能构成盗窃罪或其他类型的刑事犯罪。具体而言。 侵犯财产。盗窃是指非法占有他人财物的行为，通常涉及到非法获取或窃取他人的财物。在这种情况下，员工可能通过非法手段（如偷盗）从公司那里窃取了价值5元以上的货物。 刑事责任。根据相关法律规定，员工可能会面临刑事处罚，包括但不限于罚款、监禁等。此外，由于涉及的金额较大，该行为也可能被认定为“数额较大”，因此可能会被视为严重的犯罪行为。 民事责任。即使员工因盗窃而承担刑事责任，他们仍可能需要赔偿公司的经济损失。这种赔偿可以是基于实际损失进行计算的，也可以是按照一定的比例来确定赔偿金额。 道德和法律责任。除了法律后果外，员工还可能因为这种行为受到社会道德谴责，并可能影响其未来的职业生涯和个人信誉。 为了避免类似情况的发生，请确保您的公司在雇佣新员工时严格遵守招聘政策和程序，并在入职前对其进行适当的背景调查。同时，对于已经离职的员工，应密切关注他们的活动，防止他们利用离职机会对公司的利益造成损害。