丛律师，我咨询您一下，我有个员工离职，原因是能力不足，入职后从未达到绩效考核标准以及经常迟到早退，我并没有通知他第二天离职，他自己选择第二天就不来。因为我是个体户，所以当时没有签订劳动合同以及缴纳社保，这个事情我也同他很早就协商过，他自己说没关系，社保他缴纳个人社保的，上个月我还要求他停掉个人社保，这个月要签订劳动合同自己缴纳社保，因为我注册了一家公司，为保障双方利益，他当时说下个月再缴纳，他这个月要领取补贴。当我要求他离职时，他以没有签订劳动合同以及缴纳社保为理由，要求我赔偿工资以及补贴他。社保当时我转了4000现金给他，作为补偿。后来财务才告诉我，个体户不用缴纳社保。所以这事我要怎么做