首先，建议您与公司的负责人直接沟通，了解拖欠工资的具体原因。如果情况确实存在，您可以要求公司尽快支付欠款，并提供相关证明材料以支持您的主张。 其次，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决。在处理此类案件时，通常会涉及到劳动法的相关规定和程序，因此建议您寻求专业的法律帮助。 最后，为了维护自己的权益，建议您保留好所有的沟通记录、转账凭证等证据，以便于后续的维权工作。同时，也可以尝试与其他同事组成集体行动，共同争取应得的权利。