您好！根据劳动法的规定，劳动者在法定节假日和休息日工作时，应当依法获得相应的报酬。加班工资的计算方法是。加班工资=正常工作时间工资基数×小时加班工资系数×加班工时。对于国庆期间的加班，如果公司安排了7天的加班，且其中两天为双休日，则应视为加班，并按照国家规定的标准支付加班工资。 关于您提到的“5号加班”的情况，如果公司确实需要员工在5号进行加班，通常情况下，加班工资应该按照以下方式计算。 基本工资。扣除加班工资后剩余的基本工资部分。 小时加班工资。按照员工所在岗位的标准小时工资乘以小时加班工资系数（一般为5或2）。 加班时长。根据实际加班时数计算。 具体到您的情况，如果您是在国庆假期中的第五天上班（即5月5日），并且公司在那一天要求您加班，那么您可以从以下两个方面考虑。 -是否属于法定假日加班。如果您的工作是在法定节假日内完成的，按照法律规定，公司应当向您支付三倍的工资作为加班工资。 -是否属于休息日加班。如果您的工作是在休息日完成的，按照法律规定，公司应当向您支付两倍的工资作为加班工资。 请注意，这些规定可能会因地区而异，具体情况可能还需要参考当地的相关法律法规。希望以上信息对您有所帮助！如果您有其他相关的问题，请随时与我联系。