我在工作中脚筋断了。3、4个月不能上班。在鉴定不上工伤级别的前提下老板应该赔付我_免费法律咨询_法律部落

我在工作中脚筋断了。3、4个月不能上班。在鉴定不上工伤级别的前提下老板应该赔付我多少钱

2021-07-03 11:14

共1个律师回复

秦律师

回答数：705

主要包括医药费，误工费，营养费，护理费等费用，具体理赔细节建议协商处理

2021-07-03 11:14:07

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 26692 人今日律师解答 51200 条

相关推荐

国有企业在2012年年底改制,运行良好，2O15年被私人1000多万买下，现在处理职工安置方案,己领2011、2012年两年身份置换金，但养老保险只解决2010年1Z月底以前职工的,2011年以后在职并一直工作到现在的职工不给办理。给怎么解決，有什么法律条文依据给解决吗? 1回答

和物业公司签订的劳动合同，公司还要求做地产公司的事。两个公司是一个集团公司的下属公司。但法人不同。合法吗？ 1回答

我想先免费咨询一下，老板欠一个月的工资，半年了，也不给。另外有欠我的钱也不还。。。问他要，他老是口头答应。。却没有行动。。我可以采取什么措施。 1回答

你好，我现在遇到了一个问题想咨询，我们公司规定员工有探亲假，六月份我一整月都在休假，故这一月的夜间值班就应和我没关系了是吧？可是我们领导却安排我休假结束后连着补值五天的夜班，这种情况合理吗？我该怎么办？公司也没有相应的规定都是底下个点负责人自己定的！ 1回答

在国企上班因为怀孕，而企业上班用的的药物对孕妇有害而辞职，企业要求再上三个月，如果不去的话就罚款2000这属于违法行为吗？ 1回答

你好我和公司签了分员工服务期协议但是协议上的内容条款基本都是公司的利益居多而且签协议的时候还让我签了一张一万多的欠条但是我并没有个公司借过钱公司还以办理社保和工商税为理由拿走了我的身份证原件我想知道这样是违法的吗 1回答

单位以分红的形式让我们交钱，说年底给分红，自愿，如果不交的话，就变成合同工，取消我们的各种福利待遇，比如说年节福利，奖金，体检等，这样合法吗？ 1回答

拖欠工资，写了一份协议，约定15号发工资 1回答

我在富士康上班两年因久坐造成颈椎突出腰间盘突出现在不能做重体力劳动，已经辞职三个月了厂里还管吗？ 1回答

我在工作中脚筋断了。3、4个月不能上班。在鉴定不上工伤级别的前提下老板应该赔付我多少钱 1回答