您的情况可能涉及到劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，用人单位有权与劳动者解除劳动合同的情形之一是劳动者“因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效”的情形。如果您的工作单位存在不良风气，并且您已经和领导沟通并提出意见，这种情况可能导致您的劳动合同无效。 然而，在签署任何协议之前，建议您详细阅读合同条款，确保了解所有权利和义务。如果您对协议中规定的补偿有任何疑问，可以向有关法律机构寻求帮助，以确定该协议的有效性以及可能的权益保护措施。此外，您可以考虑通过法律途径解决此问题，如申请劳动仲裁或提起诉讼。