您的情况可能涉及劳动关系和雇佣合同的相关条款。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并可要求支付经济补偿金。但是，如果在试用期内解除劳动合同，则需要额外支付相当于半个月工资的赔偿金。 因此，您有权利要求公司按照法律规定支付经济补偿金，并且拒绝签署离职文件。 建议您与公司进行沟通，明确表达您的立场和要求，并保留相关证据，如聊天记录、录音等，以便在必要时提供证明。同时，也可以考虑寻求法律帮助，了解自己的权益并采取适当的行动。