根据《劳动民法典》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在某些情况下，例如员工对当前的部门工作不满意或有其他正当理由需要调整工作岗位时，双方可以协商决定是否进行岗位调动。然而，如果公司提出要将你调到另一个部门，并且你不愿意去，那么通常情况下，这种情况下可能会产生争议和纠纷。 在这种情况下，你可以尝试通过以下几种方式来保护自己的权益。 沟通协商。首先，试着与公司的人力资源部门或者直接与你的上级领导进行沟通，表达你的想法和担忧，看是否有妥协的空间。 书面通知。如果你认为自己无法接受公司提出的任何条件，可以考虑写一封正式的辞职信，明确指出你的离职意愿，并说明你的顾虑所在。 寻求第三方帮助。如果你觉得自己的情况比较复杂或者谈判没有进展，可以考虑向劳动监察机构投诉或者请工会帮忙解决。 法律途径。最后，如果上述方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律手段维护自己的合法权益。这包括但不限于申请劳动仲裁或者提起诉讼。 总之，在处理这种情况时，保持冷静、理性和积极的态度是非常重要的。希望以上建议对你有所帮助。