根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动合同的期限最长不得超过三年。因此，即使在协议中约定了工资发放日期为6月30日，如果合同到期后仍然存在劳动关系，那么该合同依然有效。建议您与雇主沟通确认具体的支付时间，并妥善处理后续事宜。