在处理此类事件时，首先需要确认是否存在过错或不当行为。根据法律规定和实际情况，可能存在的法律责任包括但不限于。 侵权责任。如果你在打架过程中采取了保护自己的措施，并且没有明显过失，你可能不会承担全部责任。 故意伤害罪。如果另一方的攻击是出于故意伤害你的目的，则他们可能面临刑事责任。 共同危险行为。如果两个人都参与了可能导致他人受伤的行为，那么他们可能需要分担一部分责任。 至于老板的责任，通常情况下，雇主应当为员工提供一个安全的工作环境并确保其遵守公司规定。如果发现员工在工作期间受到不公正待遇或者存在安全隐患，雇主可能会承担一定的责任。然而，在这种案例中，具体责任的划分还需要考虑多个因素，如双方的过错程度、事件的具体情况等。 在任何情况下，为了维护自身权益，建议及时寻求专业的法律帮助，由律师进行详细的分析和评估，以确定具体的法律责任和赔偿范围。同时，也可以考虑通过调解或其他非诉讼方式来解决争议，减少不必要的法律纷争。