劳务合同加班费有法律依据_免费法律咨询_法律部落

劳务合同加班费有法律依据

2022-05-31 19:22

共1个律师回复

李律师

回答数：733

这需要根据合同而定的

2022-05-31 19:22:59

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 29722 人今日律师解答 51506 条

相关推荐

我是女方毕业后结婚生子孩子一岁没有工作男方也没有固定工作感觉对方出轨还家暴过我想离婚能不能争取到孩子的抚养权 1回答

我想咨询一下本来进厂说压一个月的工资现在压我两个月了 1回答

是这样的我在成都平安人寿保险公司工作现在是试用期还没有转正我给主管说了离职他说要等到下个月才能办离职手续我明确说了我一天都不想呆影响工资我也认了但是她还是要求我等到下个月办离职现在就是不去上班工作日就提事假我也问了其实不走流程跟走流程我最后拿到的钱都是一样的这样我中间这耽误的时间又不能去找别的工作那不是没有收入这很影响我的生活我想问问我能不能直接单方面解除劳动合同 1回答

未能支付相应的工资。 1回答

买卖一张银行卡判多久 1回答

免费上门调解家庭婚姻矛盾 1回答

你好，想咨询贷款问题 1回答

涉及刑事立案的能上县政府常务会议吗? 1回答

欠货款不还 1回答

在阿，我想咨询个事 1回答

疫情情况下被封不能上班公司让我们请疫情事假而且从三月份封到现在就发了一次工资（200不到）况且我三月份刚好做了一个星期工资就这么点 1回答

3月19日买了卫浴，当时口头约定1个月到货，现在6月1日还无法到货，5月2日货到错了，未通知买方，自行重新下单延误到货期限，且同期购买产品，近这一单无法到货 1回答

桐庐律离职问题师咨询免费 1回答

您好，我想像向您咨询一下，我在公司上班试用期三个月内，发现怀孕了被公司通知休假几天一直到现在已经半个月过去了。现在公司让我回去上班，但是用怀孕不好安排工作岗位为由让我每天在公司打卡，然后不包吃，没有底薪。理由是：怀孕期工作不好安排，只有安排了工作岗位才会有工资。但是就职期间又每天需要在公司打卡，公司才可以买社保。我想了解下公司这样是合理的嘛？我又该怎么维护自己？（就职期间很合格的完成了公司所安排的工作，并且发现怀孕后并没有任何不适或者任何不能胜任岗位） 1回答

哪些因素会影响游戏过审？ 1回答