针对您的情况，您可以考虑以下几种解决方案。 与公司进行协商。在离职前，您可以通过书面形式或口头表达您的不满，并要求公司立即支付剩余未发放的工资。如果公司表示无法立即支付，请尝试寻找其他途径来缓解财务困境。 向劳动监察部门投诉。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。该部门会调查并解决问题，以维护您的合法权益。 寻求法律援助。如果公司拒绝支付剩余工资且态度强硬，您可以考虑寻求法律援助。律师可以帮助您了解自己的权利，并指导您如何通过法律手段保护自己。 尽快准备好证据。为了更好地应对公司提出的任何反驳理由，建议您准备一份详细的工资单和其他证明文件，如考勤记录、合同副本等，以便在需要时作为证据使用。 最后，强烈建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，避免情绪化的反应。希望以上信息能帮助到您，祝您早日解决问题。