婚假结束后，被单位告知由于单位资金链调整，要解除劳动关系，在该单位工作2年4个月，合同工资3000元，额外有900元工资是以备用金的形式发放，现在单位给我两个月的工资赔偿，包括婚假期间的那个月份，我向公司索要5个月工资的经理赔偿，是否合理，现在处于僵持状态，12月1号办的交接，现在已经两天没有去单位上班了，我这样做是否正确？