你好！根据我国《劳动法》的规定，员工有权获得合理的报酬。如果你在工作中获得了经济补偿金（如加班费），那么这部分费用可以作为你工资的一部分计算，但具体数额需要由双方协商确定，并且应当符合当地最低工资标准和相关法规规定。如果公司不支付合理报酬或违反法律规定，你可以通过劳动仲裁或者诉讼途径来维护自己的权益。请记得保留好相关的证据，以便于后续处理。希望我的回答对你有所帮助。