尊敬的客户， 在您的情况下，您与酒店签订了一份工作合同，并且已经按照合同约定完成了相应的服务和义务。然而，在某段时间内，由于某些原因导致您无法正常履行职责或离开岗位。 根据法律规定，如果您是因为不可抗力的原因而无法继续履行合同，您可以向雇主提出终止合同的要求。此外，如果您的离职是基于个人健康状况或其他紧急情况，您也可以要求提前结束合同并获得补偿。 至于酒店是否需要您签署离职文件以确认您的离职，这取决于您的合同条款以及当地劳动法规的规定。一般来说，如果您没有签署任何文件，那么您的离职被视为无效。 关于旷工的问题，通常情况下，员工迟到或者早退不算旷工。但是，如果员工连续旷工几天，那么可能会影响到公司的运营效率，因此可能会受到一定的处罚，包括扣除工资等。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业的法律顾问或进行详细调查。