在公司签订2014-5-31至2017-5-31合同。由于去年2016-8-19顺产生娃，后来出现生病，陆陆续续请了病假，合同即将到期，昨天公司与我签订一个延续到哺乳期结束的合同。为此，到2017-8-19之后假如公司不续签订了，我能要到赔偿吗？因为我现在一直身体不好，这个工作还要请假，干不了，所以他们看一直病假，不会续签合同的，我能拿到赔偿或者失业金么？