根据《民法典》第34条规定。“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”您的母亲在医院陪床时被护工的床砸伤，这种情况应当认定为工作过程中受到伤害。因此，您有权要求雇主（即医院）承担责任，并向法院申请进行医疗费、误工费等费用的赔偿。 此外，如果护工与雇主存在雇佣关系，那么雇主应直接对护工的行为承担责任，而非仅以雇主身份请求赔偿。具体而言，您可以向护工主张医疗费、误工费等费用，并要求护工所在单位或雇主对其行为负责。 请注意，上述建议是基于一般情况下的判断和理解，具体情况可能需要根据实际情况来确定。如果您有更多关于案件的具体细节，请咨询专业的法律顾问以获取更准确的指导和帮助。