员工休息时间单位要求开会，没去要扣钱这样合法吗？_免费法律咨询

签了合同，4500元，一部分留到年底，未做满，对方不给 1回答

我过年后就直接没去公司了！就打了个电话！发了个微信给领导辞职了！他不发工资或少发可以吗？ 1回答

你好，律师！我去年底在工作期间患脑膜炎（疑似结核性或者病毒性，重医没能确诊），因为我的工作内容是高空和地下管道，怀疑是吸入了感染性气体，还有休假两月后回公司遭遇待岗和降薪的处理，我想申诉工伤和劳动赔偿，几率大不？ 1回答

您好！我去年6月份拿到的本科毕业证，但在3月份的时候到一家企业实习一直工作到现在。这家企业规定工作一年后转正给员工买五险一金。我以为3月份就可以转正了，但是领导说我要到6月份才能转正！因为我是6月份毕业的！请问我什么时候转正是合理的！ 1回答

请问我在一个公司干了5年以上了今年身体原因办不成健康证了公司能劝退我吗 1回答

2005年4月份，我与闸北区(现靜安区)阳曲路76O弄党总支居委会，签了一份280弄冂卫管理协议。具体内容请看上传图片。我来自安徽农村，做栽缝手艺维持生活。经人介绍到了景凤路280弄小区管理门卫工作已经快12年了。现龄50岁。现在做手艺眼睛看不见了，生活困难。小区居民总共108户，小区机动车不收停车费。但是夜里车子进出小区，我要随时起床开门。晚上睡不好觉。24小时我一个人管理。甲方协议第5条规定: 甲方不提供任何工资费用。自己对劳动法不懂，养老成了最大的问题。跟甲方没有签订劳动合同。只有一张管理协议。我的问题: 要求甲方补偿工作期间的养老金。垦请专业律师帮助！谢谢了！ 1回答

医疗期无法工作，可以获得什么补助 1回答

工资说带薪年假，我过年后做了二十天不想做了，因为老板说话不算话，刚开始招聘的时候说的2100，连续两个月都发1600底薪，骗人，所以不想干了，辞职还让我把带薪年假还回去，没有签订劳动合同，该怎么办？ 1回答

满5年，被单位裁员 1回答

员工休息时间单位要求开会，没去要扣钱这样合法吗？ 1回答

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苏律师

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