您的问题中涉及到了劳动关系和合同履行的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工在试用期内需要完成一定的工作量或表现达到一定标准，才能获得转正的机会。因此，如果您的公司在您还未完成试用期的所有工作任务时便要求您提前进行考核并签署转正申请，这可能不符合法律规定。 此外，关于实习期延长的问题，通常情况下，实习期结束后应该立即转为正式员工。如果您已经签署了实习期延长的申请，并且该申请已被批准，那么您的实习期确实会延长至新的期限。然而，如果这个期限超过了原定的实习期时间，可能会导致您在实际工作中遇到困难，影响您的权益保护。 针对这种情况，您可以向所在单位提出申诉，要求其按照法律规定履行义务，确保您的合法权益不受侵犯。同时，也可以考虑寻求法律帮助，以维护自己的权利和利益。希望我的解答对您有所帮助。