公司辞退员工必须要符合法律规定的条件，也就是我们常说的正当的理由，否则的话就属于无故辞退员工，那么就需要承担赔偿责任。2018劳动法新规，这些情况辞职，公司必须赔偿你。 员工在辞职时要懂得维护好自己的权益，请记住，以下6种情况，员工辞职，单位是必须给予赔偿的！ 劳动者依照劳动法第三十八条的规定解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即出于以下6种原因员工提出辞职，单位必须赔偿 一，工资的标准向劳动者支付是那些： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、员工有权利要求用人单位予以补偿 用人单位以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，用人单位以不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但用人单位侵害员工利益，使员工“自行离职”的手段，也是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿。 三、缴纳社会保险和支付赔偿金 单位不与劳动者按规定缴纳社会保险和支付赔偿金；用人单位未提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件；劳动合同期满，降低工人的雇主的工资和员工不同意签订雇主继续破产或经营许可证；规定撤销。用人单位违反法律、法规的规章制度，损害用人单位的利益。 四、单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者 用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，或者劳动者的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金，如果用人单位不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。 五，胁迫的手段或者乘人之危 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的 6. 用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 员工与新用人单位之间待遇如何确定？ 员工与新用人单位的劳动关系实质上是原劳动关系的延续。在员工转移时，无论是从业务经营的稳定性还是从员工利益的保障方面考虑，新用人单位的待遇不应当低于员工在原用人单位的待遇，否则员工可能会考虑直接与原用人单位终止劳动关系，要求支付补偿金，而不与新用人单位签订劳动合同，影响原有业务的发展。从同岗同酬的角度考虑，如新用人单位的待遇高于原用人单位的，还应当适用新用人单位的待遇。 根据司法解释的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以要求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。 但上述规定仅适用于解除劳动关系时补偿金的计算问题，而不涉及新用人单位规定的与工作年限相关的其他待遇。因此，如果各方选择原用人单位不向员工支付经济补偿金时，可以在劳动关系转移三方协议书中对涉及工作年限合并计算的情形进行详细约定，避免将来产生争议。